Notre philosophie
Nos accompagnements s’inspirent d’une philosophie contemporaine de l’entreprise, à l’organisation souple avec des valeurs sociétales et humaines (coopération, intelligence collective…), en capacité de s’adapter aux transformations des écosystèmes.
Nous avons une approche globale (approche holistique, « tête, cœur corps ») favorisant une meilleure connexion à soi, aux autres, à son environnement. En travaillant sur l’amélioration continue, la réflexion et l’expérimentation concrète d’actions, nous visons à faire émerger des talents, des résultats inattendus, et à créer un environnement de travail équilibré et inclusif.
Nos référentiels principaux sont issus :
- de l’approche systémique (Ecole de Palo Alto, Bateson et Watslawick) et de la pensée complexe (E. Morin)
- de nouveaux modes de gouvernances centrées sur le Pouvoir d’Agir des Personnes et des Collectivités (Empowerment)
- des organisations réinventées (F. Laloux) et de l’entreprise libérée (I. GEETZ) ainsi que des approches managériales basées sur le principe de subsidiarité.
- des modèles (Bateson, Théorie U d’O. Scharmer) et de méthodes du changement (comme l’Appreciative Inquiry)
- de l’organisation apprenante (P. Senge)
- de modèles sur l’intelligence collective et le développement des compétences collectives.
- de modèles de personnalité comme la PCM®
- de la thérapie sociale et de la Communication Non violente (CNV). Nous accompagnons le dialogue dans les organisations en considérant le conflit comme faisant partie intégrante de la vie. Plutôt que de le fuir, il s’agit de le transformer en opportunité de solutions collectives.
De manière générale, nos approches s’inspirent des sciences humaines et sociales (des différents courants de la psychologie, de la sociologie…).
L’action du réseau est guidée vers l’intelligence des situations,l’intelligence des relations et l’intelligence des solutions : intelligence entendue comme capacité à créer des liens.
